劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据.如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在.在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系.
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件.
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略).
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等.
5、其他劳动者的证言.
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道.
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等.
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等.
9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证.
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等.
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像.
12、财务借款单、报销凭证等.
13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录.
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等.
15、信用卡账单邮寄地址为单位.